安省政府正式确认:2026年10月1日起,安省一般最低工资从$17.60上调至$17.95/小时,涨幅$0.35,约1.99%。本次调整与安省消费者价格指数(CPI)挂钩,是每年10月的例行自动调整。
对餐饮、零售、超市等用工密集行业,这意味着工资单上的直接成本上升,同时还会带动工资压缩效应——老员工的相对工资差距被压缩,可能需要同步调薪。这笔账需要在10月1日前算清楚。
2026-27年度全类别最低工资
| 类别 | 2026年10月1日起 | 当前(至2026年9月30日) |
|---|---|---|
| 一般最低工资 | $17.95/小时 | $17.60/小时 |
| 学生最低工资(18岁以下,每周≤28小时) | $16.90/小时 | $16.60/小时 |
| 家庭工作者(在家办公的受雇者) | $19.70/小时 | $19.35/小时 |
| 狩猎/钓鱼/荒野向导(每日<5小时) | $89.75/天 | $88.05/天 |
| 狩猎/钓鱼/荒野向导(每日≥5小时) | $179.50/天 | $176.15/天 |
酒水服务员的最低工资自2022年起已并入一般最低工资,不再设低薪类别。学生在寒暑假或学期内每周工作超过28小时的,按一般最低工资支付。
对餐馆零售老板意味着什么?
以一家10名拿最低工资员工(厨房帮工、服务员、洗碗工)的典型餐馆测算:
| 项目 | 计算方式 | 金额 |
|---|---|---|
| 每人每小时涨幅 | $17.60 → $17.95 | +$0.35 |
| 每人每年多付(35小时/周×52周) | $0.35 × 35 × 52 | +$637 |
| 10人直接工资增长 | $637 × 10 | +$6,370 |
| 雇主CPP+EI负担(约8.5%) | $6,370 × 8.5% | +$541 |
| 直接成本增加总计 | 约$6,911/年 |
这还只是账面直接成本。工资压缩效应——干了三五年的老员工与新人只差最低工资时,通常需要同步加薪——会让实际总成本显著高于上述数字。行业经验上,考虑节假日工资、带薪病假的联动,真实成本约为直接测算的1.15到1.2倍。
受影响人群
安省约有70万名工人按最低工资或接近最低工资的薪酬工作,餐饮服务业、零售业和部分制造业岗位是主要构成。对员工而言,这是每年一度的购买力提升;对雇主而言,这是必须纳入预算的结构性成本。
合规要点
- 新费率适用于2026年10月1日及之后的所有工时,即使工资周期跨过该日,10月1日后的工时须按新标准支付
- 员工培训时间、等待工作安排的时间通常也须计入付薪工时
- 雇主发放的餐费、小费分成、奖金不能抵扣最低工资义务
常见问题
Q: 2026年安省最低工资涨到多少?
2026年10月1日起,安省一般最低工资从$17.60涨到$17.95/小时。学生最低工资$16.90,家庭工作者$19.70,酒水服务员与一般最低工资相同。
Q: 最低工资为什么每年10月调整?
安省就业标准法规定最低工资每年根据安省消费者价格指数(CPI)自动调整,通常在每年10月1日生效。2026年涨幅约1.99%,对应年度通胀水平。
Q: 学生工和普通员工工资一样吗?
不一样。18岁以下且每周工作不超过28小时的学生适用学生最低工资($16.90);但学生在假期或每周超过28小时工作时,须按一般最低工资($17.95)支付。
Q: 涨价后我的餐馆一年要多花多少钱?
以10名最低工资员工为例,每人每小时涨$0.35,按35小时/周计算,直接工资成本年增约$6,370,加上雇主CPP/EI负担约$6,911;算上工资压缩效应,实际总成本通常在$8,000到$9,000以上。
Q: 小费能抵扣最低工资吗?
不能。雇主必须支付不低于最低工资的现金工资,小费、奖金和餐补等不能用于抵扣最低工资义务。违反就业标准法可能面临欠薪追偿和罚款。